Microsoft tartışmalı çalışan değerlendirme sisteminden vazgeçiyor

"

Microsoft düne kadar çalışanlarının performansını yığın sıralaması adlı bir sistem aracılığıyla değerlendiriyordu. Buna göre her birim, çalışanlarının belli bir yüzdesini görevini en iyi yapan, diğerlerini ise iyi, normal, ortalama altı vb. hatta kötü performans gösterenleri de göstererek beyan etmek zorundaydı. Sistem, performansın değerlendirilmesi ve buna göre çalışanların ücretlendirilmesi için kullanıldı."

Sorun şu ki sistem hem yurt dışından hem de şirketin eski çalışanları tarafından çok eleştirildi.Yıkıcı bir süreç olmakla, meslektaşlar arasında rekabeti teşvik etmekle ve şirket içinde yamyamlık kültürünü teşvik etmekle suçlanan bu, bazıları için Microsoft'un son yıllarda yaşadığı zorlukları açıklayan değişkenlerden biri.

Şimdi, şirket içinde yeniden yapılanma sürecinden geçen ve Steve Ballmer'ın yerini alacak yeni bir CEO arayan Redmonds bu sistemden vazgeçmeye karar verdi Bu, Microsoft çalışanlarına bir iç muhtıra aracılığıyla iletildi. İçinde, İnsan Kaynakları departmanı başkanı Lisa Brummel, yeni organizasyonda sistemin daha fazla unsuru olmayacağını ve her birime ücretlendirme ve ödülleri yönetme konusunda daha fazla özgürlük bırakacağını açıklıyor.

"Microsoft bu sistemi kullanan tek şirket değildi. Zorunlu sıralama veya rütbe ve yank olarak da adlandırılan yığın sıralaması, 1980&39;lerde General Electric&39;te Jack Welch tarafından tanıtılmasının ardından popülerlik kazandı.Bu sayede en değerli yöneticilerinin %20&39;sini ödüllendirdi, %70&39;ini elinde tuttu ve düşük performans değerlendirmesini aşmayan %10&39;unu işten çıkardı. O zamandan beri Amazon, Facebook gibi bazı teknoloji şirketleri veya Marissa Mayer&39;in komutasındaki mevcut Yahoo, zaman içinde sistemin kendi versiyonunu benimsedi."

"

Artık Microsoft aralarında olmayacak. Redmond şirketi, son aylarda adrese dayalı Tek Microsoft stratejisini destekleyen ekip çalışması ve işbirliğini vurgulayacak çalışanlarını sınıflandırmak için yeni yöntemler seçecek. "

Aracıyla | ZDNet | Wall Street Journal