Intel işten çıkarılmalarda yaş ayrımcılığını araştırdı

Yeni bir Wall Street Journal raporuna göre, teknoloji devi Intel 2016'da başladığı işten çıkarılmalarda olası yaş ayrımcılığı konusunda soruşturma altında.

Intel çalışanlarını yaşa göre ayırt edebilirdi

Raporda, Intel'in yaşlı çalışanlardan kurtulma ve şirket için iyi olan genç çalışanlarını elinde tutma girişimleri için soruşturulduğu iddia ediliyor, çünkü yaşlı çalışanlar daha iyi ücret, daha bilinçli ve haklarından daha iddialı. ve ailelere sahip olma ve şirket avantajlarından yararlanma olasılığı daha yüksektir.

Anakart için en iyi teşhis programları hakkındaki yazımızı okumanızı öneririz

İki yıl önce Intel işten çıkarılmalarını ve yeniden yapılanmalarını açıkladı, şirket 2017'ye kadar sürecek ve gönüllü ve istemsiz işten çıkarmaların bir kombinasyonunu içerecek bir süreç olacağını belirtti. Wall Street Journal, düzinelerce eski çalışanın dava açmak için yasal tavsiye aldığını ve bazılarının ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayette bulunduğunu bildiriyor. UU.

Intel, yaş, ırk, ulusal köken, cinsiyet, göçmenlik durumu veya diğer kişisel demografik veriler gibi faktörlerin, bu kararları aldığımızda sürecin bir parçası olmadığını iddia ediyor. Bununla birlikte, Wall Street Journal incelemesi, 2.300 işten çıkarma setinde, medyan yaşın 49, diğer personelin medyan yaşından yedi yıl daha büyük olduğunu ortaya koymaktadır.

Bu yaş ayrımcılığı davası, IBM'de yaygın yaş ayrımcılığı iddiasıyla ilgili kapsamlı bir raporun yayınlanmasından sadece birkaç ay sonra kamuoyuna açıklanıyor. Yaş ayrımcılığının onlarca yıldır faaliyet gösteren ve işverenleriyle birlikte yaşlanan çalışanlardan oluşan bir kadroda kendini en güçlü şekilde göstermesinin nedeni de budur.

Yazı tipini değiştir